🔹 Attirer :
Salons, forums, témoignages en école… montrer l’humain derrière l’entreprise, susciter la rencontre.
🔹 Convaincre :
Un site web avec une page Carrière qui incarne les valeurs de l’entreprise, avec des témoignages authentiques de collaborateurs pour aider les candidats à se projeter.
🔹 Soigner l’expérience candidat :
Rapidité, clarté, suivi. Un ATS bien utilisé garantit un feedback systématique, même en cas de refus, pour laisser une impression positive et durable.