Et si la fidélisation des talents commençait dès le premier jour ?

Lydie Chatillon

RRH chez Tereos Lillebonne

Retour au sommaire

Et si la fidélisation des talents commençait dès le premier jour ?

Lydie Chatillon

RRH chez Tereos Lillebonne

Retour au sommaire

Et si la fidélisation des talents commençait dès le premier jour ?

Lydie Chatillon

RRH chez Tereos Lillebonne

Retour au sommaire

Chez Tereos Lillebonne, Lydie Chatillon, RRH, en est convaincue : une intégration réussie, c’est plus de la moitié du travail de fidélisation. Et cela ne se limite pas à un simple accueil le premier jour…

🔹 Un parcours d’intégration structuré pour tous :

CDI, CDD, intérimaires… chacun bénéficie d’un accompagnement sur-mesure.

🔹 Un onboarding progressif et jalonné :

Suivi hebdomadaire, mensuel et trimestriel avec le manager pour ajuster, écouter et accompagner.

🔹 Une intégration interactive :

Livret d’accueil détaillé, parcours fléché vers les interlocuteurs clés, et questionnaires ouverts pour recueillir ressentis, difficultés et attentes.

🔹 Le rapport d’étonnement, un vrai levier d’amélioration :

À la fin de la période d’essai, chaque collaborateur partage ses impressions, et un retour concret lui est fait.

🎯 Objectif : aligner attentes et réalité, lever les freins, et créer un engagement durable.

À la fin de la période d’essai, chaque collaborateur partage ses impressions, et un retour concret lui est fait.

🎯 Objectif : aligner attentes et réalité, lever les freins, et créer un engagement durable.

À la fin de la période d’essai, chaque collaborateur partage ses impressions, et un retour concret lui est fait.

🎯 Objectif : aligner attentes et réalité, lever les freins, et créer un engagement durable.

À la fin de la période d’essai, chaque collaborateur partage ses impressions, et un retour concret lui est fait.

🎯 Objectif : aligner attentes et réalité, lever les freins, et créer un engagement durable.

🙏 Merci à Lydie Chatillon pour ce riche échange !

Retour au sommaire