🔹 Valoriser l’entreprise et ses talents :
Mise en avant du « Spie Bat » sur les réseaux, à travers les portraits de collaborateurs, les chantiers de référence et les actualités du groupe, sous l’impulsion de la chargée de recrutement.
🔹 Participer, rencontrer, partager :
Forums emploi, job dating, événements étudiants… avec la présence d’opérationnels pour parler concrètement des métiers et des parcours possibles.
🔹 S’engager dans la durée :
Notre entreprise est une véritable école, où polyvalence, apprentissage continu et promotion interne sont une réalité vécue au quotidien.