🔹 Affirmer son identité :
Promouvoir les missions d’intérêt général, l’aménagement du territoire, la mixité, autant de piliers revendiqués dans la marque employeur.
🔹 Tisser des liens :
Partenariats écoles, associations d’insertion, ouverture à la diversité et à l’inclusion (handicap, profils atypiques), accueil d’alternants pour former et constituer des viviers.
🔹 Écouter pour agir :
Un dispositif d’écoute anonyme des salariés, suivi d'un plan d’action co-construit chaque année entre managers et équipes, pour améliorer la qualité de vie au travail.
🔹 Encourager la mobilité :
Au sein des filiales ou sur différents sites géographiques, pour construire des parcours riches et évolutifs.