Loïc Weber, DRH d’ORIL, impulse une démarche inspirante :
👉 2 sites, 1000 collaborateurs, une certitude : la variété des parcours et des cultures est une richesse qui renforce à la fois la performance et le bien-être.
Du niveau de qualification à l’origine sociale, de l’âge à la culture, en passant par le genre, tout concourt à faire émerger des solutions hors cadre par la co-construction.
🚩 En mars 2025, la démarche a pris son envol :
• 8 ambassadeurs Diversité & Inclusion,
• Signature de la Charte nationale de la diversité,
• Le drapeau de la diversité flotte fièrement sur les sites,
• Une roadmap claire est établie pour inscrire cette dynamique dans le temps.
💡 Un exemple concret ?
Chaque trimestre, un binôme de collaborateurs initie un projet en partenariat avec des associations :
→ sur un temps dédié (mécénat de compétences),
→ avec un budget alloué,
→ sur des thématiques comme le handicap, l’insertion professionnelle, l’interculturalité, ...
Un événement partagé et un retour d’expérience interne clôturent chaque cycle.
🌱 L’ambition ? Que chacun se sente libre, respecté, écouté.Et que la valeur « prendre soin », chère au @Groupe SERVIER, s’applique également aux collaborateurs.
Ici, pas de diversity washing, mais une dynamique incarnée, structurée, portée collectivement par le service RH, les ambassadeurs D&I et sponsorisée par deux membres du CODIR